Il y a des annonces de stage qui passent inaperçues… et d’autres qui marquent les esprits. En proposant 35 000 dollars par mois (près de 30 000 euros) à de futurs stagiaires, le spécialiste du trading algorithmique XTX Markets a déclenché un véritable buzz. Derrière ce chiffre vertigineux, une stratégie bien rodée : attirer les meilleurs talents en intelligence artificielle, tout en faisant parler de l’entreprise dans le monde entier.
L’offre, publiée début septembre, concerne un stage de trois mois au sein de XTX Labs à New York. Les heureux élus devront concevoir des modèles d’intelligence artificielle pour renforcer les stratégies d’investissement de la firme. En échange, ils toucheront 35 000 dollars mensuels, soit l’équivalent de 420 000 dollars annualisés.
Une rémunération astronomique qui interpelle
À cela s’ajoute un généreux bonus de signature pour couvrir le logement. Une précision qui laisse deviner que le niveau d’exigence sera à la hauteur de la somme promise : doctorat de préférence, solides compétences en programmation, publications reconnues dans le domaine de l’IA… le processus de sélection s’annonce extrêmement compétitif.
Recrutement ou opération de visibilité ?
Si cette rémunération mirobolante répond à un objectif clair – attirer des profils rares capables d’apporter un avantage concurrentiel dans la course à l’intelligence artificielle – elle agit aussi comme un levier marketing puissant. En affichant un montant aussi spectaculaire, XTX Markets s’assure une visibilité immédiate auprès des médias généralistes comme spécialisés, qui relaient massivement l’information.
Autrement dit, le stage devient un produit d’appel, pensé autant pour séduire des talents que pour asseoir la réputation de l’entreprise. Dans un secteur où l’opacité domine souvent, l’entreprise tire profit de ce chiffre-choc pour se positionner comme une marque audacieuse, prête à investir sans limite pour attirer l’excellence.
Le pouvoir des chiffres qui frappent les esprits
Dans l’imaginaire collectif, le “stagiaire” est souvent associé à une rémunération symbolique. En annonçant un salaire digne des plus hauts cadres, XTX Markets renverse le cliché et crée un effet de contraste qui fascine. Ce n’est pas seulement un poste, c’est un message : celui d’une entreprise qui veut repousser les limites, que ce soit en finance, en recherche ou en communication.
Les employeurs sont parfois prêts à tout pour trouver la perle rare, à l’image de cette application de livraison intitulée Slice, qui cherchait un « influenceur pizza » payé 100 000 €.
